"亚洲最大公关公司”蓝标,给自己危机公关了!搞笑!

 今天,号称“亚洲最大公关公司”的蓝标,需要危机公关了?

文末附事件最新进展!

315,这个历年不寻常的一天,一大早,被一篇痛斥蓝色光标强行辞退员工的文章刷屏了。这篇名叫《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》的文章发文时间是在昨晚凌晨,截止今天中午阅读量早已突破10W+,点赞量超1.5万。

事件起源一名自称是蓝色光标的老员工,因公司内部业务调整进行裁员,但拒绝支付赔偿金,HR劝她主动辞退,否则就以严重违纪(旷工三次)做开除处理,在沟通过程中说辞强硬。文中还附有和HR的谈判录音,和直属领导给当事人发的“辞职建议”聊天记录。

有意思的是,文章结尾当事人喊话蓝标CEO Oscar“蓝标企业文化中的第一条:‘员工第一’,您还记得吗?”评论区一名叫“Oscar”的网友回应“我不记得了”。

今天,号称“亚洲最大公关公司”的蓝标,需要危机公关了

目前,蓝标方面还没有公开回应,但此事件已经引起了业内不小的轰动。这是一场员工维护自身利益的声讨,还是一次蓄谋已久的表演?真相尚未水落石出。但可以看到的是,人们对此事的关注度非常高。原文的评论区出现了许多声音,其中不乏专业人士的声援和有过同样遭遇的网友建议。

 

热门评论:

@赵圆圆

已帮你转发票圈,全文已copy,如被举报删除我开公号写一篇声援你。

 

@Lisa大

大批量的裁员,是直接可以申请工会集体协商,直接去所在区得工会部门。或者集体仲裁,速度很快,直接批量接待,处理的速度也会很快,妹妹你要相信中国法律的健全,保护弱势群体的申诉。强制执行赔付会非常快。

 

@翔睿麻麻

我和公司解决过类似问题,流氓公司,合同,录音,所有留言,工资条凭证,所谓旷工那几天老板签字,都拿好,仲裁,可是我告诉你仲裁没用,他们会和谐,但是要想走法院必须仲裁,到海淀法院和一中院,你一定赢,我赢了,但是历时2年,累心。

 

@唐林

你取证的文件,比如说证明月工资、年终奖、提成的聊天记录,证明你加班的到什么时间点(可以用发邮件时间证明),这些你打印拍照没有用,要带上原设备去公证处公证才有效,律师其实没有什么用费用也大,我以前仲裁请的是顾问(仲裁厅退休的)有需要可以来问我要微信。

 

@陈乐Joshua@HBS

2018年初,我们以专业能力比稿干掉了蓝标,抢下了1500万的业务。现在我们正式发出邀请,文中这位同学可以考虑加入我们。我们在员工福利和尊重伙伴的理念上,也一定胜过蓝标。

 

@SuperTJOK

我曾是一个蓝标人,深表同情。说实话哈,良心话,出来之后,感觉太特么棒了!可以把简历给我,我可以认识一些猎头和创业公司老板,您值得更好的!

 

@麦

作为被离职其中的一员,我来说两句。当时看到每周一讲,老赵说,我们不需要精通劳动法的员工。真的觉得这公司可以放弃了。身边一些同事都陆陆续续走了,我因为母亲过世花了一大笔钱,一直强忍著认认真真工作。一个人做的项目,到要执行的时后,变成了别人的功劳。全组人去了发布会现场,我这个唯一全程跟进的人被排除在外。整个组都在传我要去哪裡哪裡高就,但就我自己TMD不知道。那种神秘的氛围至今难忘。但是没办法,我确实需要钱。所以坚持到最后只得到了法律规定的一半赔偿,并要求我当天必须走,并被要求签自愿离职协议。其实我并没有多难过失去一份工作,难过的是HR的最后一句话「你知道你是怎麽来的蓝标的吗?是谁的关系我就不说了吧?」没有什麽话比这句更让一个以专业而自居的人愤怒的了吧?你以为只是正常的体制优化⋯⋯最后走的如此难堪,应该是一个人职业生涯的最大耻辱吧。于是我这种三观特别正的人,坚持原则的人开了自己的公司。我不求赚特别多钱,只求一份安全感,劳动有所得,专业得到回报。一切从零开始,和陌生人开始。在此,谢谢我现在公司的所有朋友和乐迷们,对于作者应该也是和我一样做内容的,被离职的也都是我们这些老老实实工作的人。祝愿作者有更好的开始吧,别信领导的话,信自己的,坚持自己应坚持的原则。祝好。

 

@HGH

还有比蓝标更黑的 不跟你直接谈让你主动辞,这个终极目标 用行动来吊打你的情绪、磋磨你的自信、侮辱你的智商 建立周围同事的眼神、窃窃私语、敬而远之等等气场 让你无法忍受和呼吸,最终主动提出离职 然后在你离职的时候,还做出:为什么要走啊?!对不起公司对你的信任和培养等等。

 

@Eva-u

你领导还是不错的,想到我之前东家的领导,为了让你主动离职,不给新项目,工作中各处给你绊子,一开会务必要当着众人面找你茬,离职当天,我东西都收拾好了,她死活拖着不给我签离职申请。一副我就是不签要你等到半夜你奈我何的样子。

 

@我是一颗小豌豆

身边两个好朋友是前蓝标er,一个,跟你的经历一模一样,也是新组的项目组,然后面临裁员,给的说辞是调去上海,不涨工资,不愿意过去的自己离职;另一个,常年在驻扎在隔壁客户所在城市,所有费用全部自己垫付(那些平时加班到两三点打车回家的钱就不说了),报销一直下不来,后来打算离职,报销就直接不给了!!exo me?嗯,她说她不是唯一一个。

 

@VICTORY.KING

做了很大贡献?十几年的老员工不也是说辞退就辞退,轮贡献应该不比你少,也是没有赔偿。老板们认的是效益,公司从来不是家。不抱幻想,不惧威胁,希望你能找回你应得的。至于文化和价值观,留给后人吧,我们看不到ta改好的那一天了。

 

@陈梓萱

这样的方式解决不了实际的问题。忠言逆耳,你当真没必要较真,该潇洒地离开,眼光放长远些,毕竟只有青春才是自己的。况对老东家这样,你在这个平台工作了两年多,也应该有所收获。不如请法律说话,请劳动仲裁出面。这样做,没太大意义。

 

@黄晶

不亏是个好公关呀,一个新号 昨天才发布的文章一天就破10万+了点赞8000+   相比咪蒙的阅读量,这可厉害多了,这公关能力超强。

 

@千千Sherry

说句实话,一个公司即使小项目组关闭,关键人才真的舍不得放走的,要炒掉的不说全部起码90%是要淘汰掉的底层人才。你说公司淘汰个人还要给底层人才赔钱,劳动法真是操蛋。工资都发足了,还要赔偿?还要伤害公司形象?真是贪得无厌,太可怕了。

 

@魅力张皓

每个人观点不同,创业的朋友留言说的几乎全是公司给了你什么,你得到了什么,需要懂得感恩,吃亏是福啥的。工作的同仁们讲究的是依法办事。我的观点就是公平,在公司虽然得到了很多的成长,但是我也付出了辛劳,辞退可以我需要理由。赔偿其实并不是主要的,我要的是对工作者最起码的尊重~

 

@娱奇非凡

哈哈辞职吧!别较真了那么多公司呢为啥要在这个公司呢?俗话说得好此处不留爷自有留爷处!你写这篇文章只是发泄下起不到什么作用!建议找一家很好的公司吧!

 

@花小鹿

以一个过来人的经验来说,你领导对你说的建议,逻辑上有问题。但是以社会实际情况出发来讲,还是有一定道理的。社会很现实,并不是每一个离职员工都如你一般能写一篇10万+阅读的文章的。所以对大部分人来说,你领导给你的建议其实是相对双方来讲最好的结果。另外:如果你仲裁甚至闹到法院,有些公司是不喜欢要这样的经历的员工的。社会很现实 现实到大部分人不得不妥协。劳动法保护不了弱势群体。

 

@Blackmore

你确定你们不是为了jd演了一出大戏。

 

@憨人邹圣华

我倒是有点不同意见: 一是既然公司和员工间相互不需要了,那就赶紧88呗,还赖着干什么; 二是通过文章看出来,这个公司业绩下滑得厉害,这个员工也没为公司创造什么价值; 三、劳动法只强调公司对员工的补偿,而对没有创造价值的员工,却没有规定让他们退返工资,这是不公平的

 

网上还有声音提出猜测:

今天,号称“亚洲最大公关公司”的蓝标,需要危机公关了

总的来说,孰是孰非现在还无法盖棺定论,坐等新的消息动态。

 

附上原文:

来源:有点自我

1.

我是蓝标的一名小员工,大蓝标一个普普通通的员工。

我是爱蓝标的,大学毕业至今2年多的时间我一直在这里,服务了很多的大客户,期间也获得了很多的成长。这一点我是很感激蓝标的。

但是今天,我要站出来,发出自己的声音,让蓝标这个庞然大物明白,你们所默许的潜规则,实际上是多大的恶!

去年以来,蓝标进行了大裁员,很多业务组进行了调整。可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病,要针对性的做一些调整,提升效率,这是一件好事情,我也替蓝标感到高兴。

蓝标毕竟是上市公司嘛,裁撤冗员相信也会对提升公司的利润率起到正向的效果。

大的方向上挺好,我也很支持公司管理层的这个决策。我所在的这个业务组是去年年底搭建,我是跟着老领导一起过来的,我们组之前维护着蓝标几个比较重要的客户,可以不谦虚的说,我们这帮人也算是给公司做出了比较大的贡献的。

当时领导找我过来开展新业务,我是很开心的,觉得是自己大展拳脚的时候。后来没想到的是新业务这块进展并不太顺利,里面也有一些高层人事斗争等一些非常复杂的事情,我也说不明白。

大体情况就是,我们到了新业务组之后的很长一段时间,总是被要求做一些乱七八糟的业务,正常的业务反倒开展不了。

然后就是,因为没有业务嘛,我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解,我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备。

 

2.

奇怪的事情从这里开始了,蓝标一步一步让我这个老员工寒了心!

首先是我的直属领导,虽然他马上就要离职,但是他还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。

 

红脸劝退

直属领导苦口婆心,希望我自己给公司提离职,这样公司就不用给补偿了,也讲了一些自己提离职的好处。一个即将要离职的人,还在想方设法帮公司减少支出,蓝标的高管们看了应该会很感动。

 

唱红脸的领导

今天,号称“亚洲最大公关公司”的蓝标,需要危机公关了

领导的说法可谓是苦口婆心,有理有据。首先先说明,咱蓝标向来没有赔偿金这个说法;然后呢,拿到这个赔偿金啊,对你也没啥好处,我们这样其实都是为你好啊;最后告诉你,小朋友,不如听我的话,早点去找工作才是王道啊!

这个逻辑,我真的是特么服气了!公司裁员,不给赔偿还有道理了?

回过头来仔细想想就发现逻辑不对,公司由于业务调整方面的原因裁员,会对员工的职业生涯产生不利?有毛病啊,我看人家好多从乐视出来的朋友也走上了人生巅峰。这一点到底算不算变相威胁,我还有点不确定,反正刚看的时候还是吓了一跳。后来想想,不存在的。

想了这些,我就断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单,公司要裁员,需要给我正当的赔偿,这也是任何一个有良知的公司必须做的事。

这样算过了一关。

 

白脸威胁

当然,蓝标毕竟是个大公司,手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法,就把我推给了HR。

这个HR是我见过的很强势的一个HR,发生了文章开头的那一幕。

可能是最近处理这类事物比较多,所以得心应手,上来就给我来了个下马威:

你今天最好就主动离职,否则我会以你违纪为由来开除你,这样你不但拿不到赔偿,而且会对你未来的职业生涯产生影响,你自己好好想想,下午来和你确认......

说实话我被吓到了,这么大的阵仗,真特么吓死了!

但她所谓的违纪指的是什么呢?她说我有三次旷工,而三次旷工在蓝标是可以被开除的,并且可以不用付赔偿金,而这个旷工的标准是什么呢?是迟到超过一个小时。

这里需要做一些说明,公关广告行业一般是有自己的作息方式。我们作为第三方服务的公司,以客户为重,得按照客户的节奏来。打个比方,我之前服务的一个公司,经常在半夜开会,有一段时间他们策划一个大型活动,我几乎每天都是晚上三点才开完会回家。

这些情况,领导也都知情。BOSS也都会通过我们的考勤审批,所以偶尔会出现这种稍微晚一点到公司的情况也实属正常。而且公关公司加班本来就是常态,蓝标向来也没有给加班费的传统。还有一些偶发因素,紧急需要赶稿,沟通客户或者外勤,这样到公司的时间自然就会迟。

在HR和我说这件事情之前,我从来没有意识到这会是一个问题,我们的考勤记录领导也都审批了,同时无论留下的,还是被裁员的同事,考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到,这只是一个套路,一种手段,来逼你就范。

我在蓝标这几年,说不上废寝忘食做业务,但还算是勤勤恳恳,尽职尽责。最后竟然可能会被以这种奇葩的违纪理由开除。我真的不服气,我也忍不下这口气。

所以,下午HR在约我的时候,我也留了个心眼,悄悄录了音。大家可以来感受下,考虑到当事人的隐私,声音是做过变声处理的,因为我觉得也不是这个HR的问题。更多的是环境的问题,我们都是受害者,都被institutionalized了。

 

可以想象的是,如果我自己现在或者在更早的时候提出离职,这些“理由”都不存在了,也不会有所谓的违纪。真是可笑,也佩服这些人的执着。

 

3.

今天被六六写的关于京东的文章刷屏了,不评判这个事情。给我的启示是,这是一个好的时代,作为一个个体,我们也能过发出我们自己的声音,维护自己的权利,我相信这样的声音不会孤单。

作为一个公关人,我也只能用写文章的手段来捍卫我原本属于自己的权利,这真的很可悲。但更可悲的是蓝色光标,作为一个所谓的亚洲最大的公关公司,公司制度、文化和价值观竟然堕落到如此地步!!

使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职,以达到不用付出成本补偿员工的目的;对那些不合作的同事,则通过冠上违纪的帽子,强行辞退。可谓是套路满满。

蓝色光标这样的行径,不仅违反了劳动法,也体现了公司扭曲的价值观,更为重要的,是伤了我们这些老员工的心,也寒了这些继续为蓝标服务的同事的心。

写这篇文章的时候,我也去某职场APP看了下,发现了大量了关于蓝标的吐槽,说明这个情况不是个例了,这是有组织的作恶。

来自员工匿名吐槽

今天,号称“亚洲最大公关公司”的蓝标,需要危机公关了

 

来自回复

今天,号称“亚洲最大公关公司”的蓝标,需要危机公关了

一批又一批已经离职和正在离职的员工,我们都是受害者。面对蓝标这个巨无霸,都是那么无助,只能匿名去这些渠道去诉诸公平。我们能做的确实太少,我们耗不起,也承担不起一些可怕的后果。

如果有机会,大家可以在后台留言,我们组织起来,请好的律师来给维护自己的合法权益(一定保护大家的隐私,这不是钓鱼贴)。

最后还是希望大家能够多多转发,特别是身边有知道或者认识的蓝标人。我的想法很简单,自己的合法权益,我一定会去维护,即使花再大的代价。感谢你能看完。

朋友都劝我算了,大事化小,小事化了。这不是我做事情的态度,首先这不是小事,其次我不想再看到其他同事有同样的遭遇。

在这里质询一句蓝标CEO Oscar,蓝标企业文化中的第一条:“员工第一”,您还记得吗?

 

 

另附事件最新进展:

事件从凌晨持续发酵,直到今天下午,公众号“有点自我”发布的那篇 10w+ 文章显示已被作者删除,随后该公众号上又发布了一篇《澄清并致歉》。

就在刚才,蓝色光标官方也发布了最新《声明》,以下为原文——

今天凌晨开始,一篇题为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司……》的微信文章引发了广泛传播,蓝色光标对此极为重视,第一时间联合HR团队及该员工所在公司和直属部门主管做了详尽调查,现将相关情况向关心蓝色光标的朋友们做一个说明:

1.   截至2018年2月28日,蓝色光标共有员工约6000人,2018年1-2月总离职人数315人, 经招聘等上岗新进员工人数281人,不存在文章所谓的大规模裁员行为。

2.   鉴于该文章中的不实描述,该员工已主动删除该文章,并发布“澄清并致歉”的声明。内容如下:

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3.   该员工现隶属于蓝色光标旗下蓝标传媒品牌中心,目前并未和公司解除劳动合同,后续该员工的离职程序,蓝色光标将会遵照国家相关法律规定及公司制度妥善处理。同时,公司将对此事件做专项调查,如有发现内部相关失职行为,我们也将及时处理。

4.   面对媒体环境的巨变和技术的快速进步,蓝色光标将坚决实施向数据科技公司的业务转型,公司也会进行相应的结构优化和人员调整,每年都会有一些同事从蓝色光标大家庭中离开,但是公司只有不断的发展进步,才能持续不断的为员工带来价值。员工第一是蓝色光标秉承的核心价值观,我们所讲的员工第一,是员工的整体利益第一,奋斗的员工为公司创造价值的员工群体第一,员工第一绝不应该成为个别人懒惰怠工乃至损害公司利益损害员工整体利益而不受到惩罚的理由和借口。

5.   蓝色光标作为一家上市公司,我们绝不会逃避任何应当承担的责任。感谢所有关心蓝色光标的朋友,在此时以各种方式表达对蓝色光标的情感和支持。梦想与未来不可辜负,期待和所有有责任、有梦想的员工一起携手共同发展!

蓝色光标

2018年3月15日

陈多汁作者:陈多汁 来源:数英网 媒体危机公关 2018-03-16 04:29:26
编辑声明

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