数字化技能人才的职业发展空间 还是在北上广深

 

视觉中国

迈向2035年,受数字化经济强力推动,中国有可能出现巨大的人才缺口。据波士顿咨询公司(BCG)数据,那个时候中国整体数字经济规模将接近16万亿美元,总就业容量将达到4.15亿。而且研究认定,如果加大投资有数字化素养的员工,更是一件三方获益的大好事,员工可以升值加薪,企业增值,而且促进经济持续发展。

一批专注于“特定专业技能(尤其是数字技能)”、谋求时代就业机会的人群走在数字化经济的大路上。就业生态、个人工作价值观也因此改变。2018年8月9日,中国信息通信研究院产业与规划研究所(简称“信通院”)联合中国领先的职业成长平台脉脉,发布《2018数字经济时代的人才流动》报告,揭示出数字经济发展下中国城市间人才流动的特点。

整体而言,数字人才集中度与城市数字经济发展成正比,也就是说有数字化素养人才看重职业发展前景,纷纷涌入京津冀、长三角、珠三角等地区。来自脉脉职场大数据的分析显示,这三个首都圈集中了2017年接近一半的全国招聘和求职需求集。从个别城市的招聘和求职数值来看,上海、北京、深圳、杭州和广州是当之无愧的魅力之城,人才流动活跃位于全国前列。

而像北京这样一枝独秀、供大于求的城市——企业招聘数量全国占比为8%,人才求职数量全国占比12.7%,大幅领先于京津冀地区其他数字经济核心城市,透露出了北京不可撼动的地位。尽管人流进进出出,但是北京的人才吸引力其实有增无减。

成都、武汉、西安、郑州等中西部城市进入明星榜单,一方面显示出人才吸引力,另一方面展示了新一线城市的活力。2017年,这几个城市的企业招聘行为全国占比在1.2%以上,人才求职行为占比在0.6%以上,均处于较高水平。

数字经济转化为中小企业的助力器,从全球化、网络化资源上降低生产要素门槛,整合促进中小企业的岗位细分。

但是值得注意的是,部分数字化经济落后的城市,却大有先抢为快、储备人才之势。在全国中小企业招聘行为活跃前十名城市中,数字经济指数和招聘情况基本成正比。发展越好,招聘力度越强。仅就在中小企业招聘活跃度而言,深圳和杭州超过了北京、上海。

从技术和就业关系来看,就业结构性升级是技术应用的结果,那么对人才流入结构分析,自然能反映该地区产业结构的变化情况。

具体而言,杭州、北京等地IT互联网研发岗位人才流入占比突出,主要通过“研发投入”驱动技术发展;深圳IT互联网产品岗位人才流入占比略高,显示出其数字经济正通过“产品创造”驱动消费升级;福州、重庆、厦门等地IT互联网研发岗位、产品岗位人才流入突出。

之所以数字经济发展城市引得众人追逐,关键还在于数字经济创造的高效价值,直接提升了人才待遇。据脉脉数据统计,IT互联网行业平均薪酬超过金融、房产等高薪行业,以11688元/月跻身2017年互联网行业的平均薪酬位居全行业之首。

薪酬条件从客观上加速了数字化人才的转型,从中透视出雇佣关系和职业文化的变化。这也就意味着过去从元认知出发——元认知为形容人的自知能力的专门术语,而技术和时代的进步,引发了人们对职业的重新思考,也许对“什么是好工作、什么是工作”的问题有了新的答案。脉脉数据研究院院长陈琼认为,在数字经济推动各行各业发生急剧变化的时代,除了引进人才,更应该着手培养人才,构建终身学习与知识成长体系,破除“唯学历”的人才导向,提供多元成才机遇,构建新型人才发展体系。

作者: 来源: 职场 2018-08-19 17:09:30
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