华为创新结硕果
据华为2020年的年报，截至2020年底，华为公司在全球共持有有效授权专利达4万余族（超10万件），并且90%以上专利为发明专利。在华为公司有不少员工被称为专利王，已经被业界甚至外界所熟知。
华为公司的开发人员与费用
华为公司从华为基本法就已经开始明确，每年拿出10%的年收入作为研发费用。最近这两年甚至都已经每年超过15%的年收入作为研发的费用。而华为公司的研发人员，已经前两年就已经报道出有8.5万人，最近已经超出了9万人。
另外还有一个大家不太明白的数字是，华为公司现在至少有700位数学家，800位物理学家以及120位化学家进行基础研究。并且在大量的跟国内国际的一些大学研究室进行合作。
华为公司的研发人员与费用，在国内是首屈一指的，在国际上现在也已经是领先的。
华为公司自称的两种创新
华为公司并不是一个言必称创新的公司，但是任正非在2015年变革战略预备队第三期誓师典礼上的发言，明确了华为公司普遍的存在的两种创新：
现在我们是两个轮子在创新。一是科学家的创新，他们关注技术，愿意怎么想就怎么想，但是他们不能左右应用。技术是否要投入使用，什么时候投入使用，我们要靠另一个轮子－市场营销。marketing 在不断地倾听客户的声音，包括今天的需求、明天的需求、未来战略的需求，然后才能确定我们掌握的技术该怎么用，以及投入市场的准确时间。
也就是说华为公司现在存在科学家的创新，以及应用式创新，并且越来越多的科学家的创新会在应用上得到体现。华为公司通过不断的倾听客户声音，将科学家的创新进行应用。
华为其实还有一种重要创新
这种创新，那就是大家也津津乐道的华为管理创新。
由于任正非的管理思想来自于对军队、中国传统文化以及后面向西方学习的多方揉合。公司1987年成立，1990年就开始进行了员工的股权激励。任正非自称爱思考，并且于1995年开始邀请以彭剑锋为组长的6位人大教授撰写《华为基本法》，华为公司这二十几年来，对管理的创新就从未止步，现在在国内掀起了一波又一波的学习华为的浪潮，使华为公司在管理创新上的成果，也不断的得到释放。
中国企业创新缺乏的不是实力，是时间
任正非他们这一代可以称为中国第1代企业家，华为在5G方面的创新成果让西方创新列强都感到害怕，在为即将到来的云世界，华为及其他中国公司已经在世界上占据了重要的地位，而任正非认同未来的AI时代，相信已经在这个无人区里已经进行了非常重要的创新布局。而伴随移动互联起来的第二代新生企业家，他们在创新上面也已经取得了全球性的应用与突破。
中国企业发展时间并不长，但是仅仅在这几十年里面，这两代企业家就已经表现出了创新的良好态势。所以我们要为中国的企业家鼓与呼，中国企业创新缺乏的不是是实力，只要多给他们一点时间，中国的创新能力是会让全世界瞩目的！
原创作者谭长春，可乐-华为-茅台价值输出者。华夏基石（华为基本法建设者）首席专家，为企业提供打造小华为、学华为及《企业基本法》、企业文化建设等服务。
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